Psycholog organizacji, absolwentka psychologii na Wydziale Filozoficznym Uniwersytetu Jagiellońskiego. Posiada Międzynarodowy Certyfikat Trenera w zakresie treningu, uczenia się i rozwoju wydany przez Edexcel i BTEC Professional Qualifications oraz Certyfikat Coacha Systemowego PRO. W swojej pracy łączy role konsultanta, trenera i coacha. Prowadzi szkolenia z zakresu empowermentu pracowników, zarządzania zespołami i motywowania dla menedżerów na wszystkich szczeblach organizacji. Specjalizuje się w tematyce radzenia sobie w sytuacjach stanowiących szczególne wyzwanie psychologiczne, takich jak: zmiana, konflikt i kryzys. Pracuje także jako projektant i kierownik merytoryczny w szkołach trenerów i wspiera w rozwoju kompetencji związanych z wystąpieniami publicznymi. Jest współautorem podręcznika dla trenerów „Trener w rolach głównych” (PWN, 2018, wrzesień). Jako konsultant realizuje projekty doradcze w obszarze HR na rzecz organizacji, w tym projekty mające na celu diagnozę i poprawę funkcjonowania systemu komunikacji w zespołach i organizacjach, projekty zarządzania zmianą. Pracuje także z zespołami podczas warsztatów twórczego myślenia i rozwiązywania problemów. Doświadczenie menedżerskie zdobywała jako menedżer działu szkoleń oraz menedżer projektów rozwojowych, w tym także projektów dofinansowanych z budżetu państwa i UE.

Justyna współpracowała z wieloma organizacjami, w ostatnich latach w szczególności z: ABB,
Aviva, Bahlsen, BP, Cisco, Codewise, Conet, Electrolux, Ericpol, EnerSys, Ernst & Young,
Euroclear, Fiat Sirio Polad, Fluffo, Future Processing, General Motors Manufacturing Poland,
Hand Made, Heineken, International Paper, Kapsch Telematic Services, Mbank, Nordea, PZL
Mielec, Ramsat SA, Raiffeisen POLBANK, Sabre, Sappi Europe, Tesco, Tauron, Teva Polska, ,
Unilever, Uniwersytet Jagielloński, Uniwersytet Śląski, Vision Express, Wawel, Wydawnictwo
Otwarte, Woblink.